摘要：员工透露，随着资金减少，以及员工对高层管理人员过高薪水的谴责，Polkadot和Parity陷入了内部冲突。在这一连串的事件中，Polkadot和Parity创始人GavinWood引起了人们的关注。...
「凛冬将至」：Parit生态Parit Technologies裁员背后的故事Parity Technologies是一家负责Polkadot区块链开发的区块链基础设施企业。然而，最近，该公司发布了一个令人震惊的消息：将裁员大部分员工。这一消息让人们质疑Polkadot和Parity的未来，而内部冲突也逐渐显露出水面。Polkadot是一个备受瞩目的DeFi项目，曾被称为行业黑马。然而，现在的情况发生了戏剧性的变化。员工透露，随着资金的减少和员工对高级管理人员工资过高的谴责，Polkadot和Parity陷入了内部矛盾。Ericc曾任Parity战略增长项目主管 Wang说：“平价已被打破。Parity在回应媒体请求时，并没有正面回应裁员的传言，也没有提到管理层的薪酬问题。他们表示，期待Polkadot的进一步发展和选择。
然而，对于即将被裁员的员工来说，这个决定来得太突然了，他们要求匿名保护自己。西班牙的静修即将到来。然而，员工很难摆脱裁员的压力，有些人甚至在演讲中哭泣。在这一系列事件中，Polkadot和Parity创始人Gavin Wood引起了人们的关注。他没有参加静修会，也没有参加员工大会，但员工们认为这个决定是他做的。一些员工说：“许多员工认为他们没有明确自己的优先事项，也没有推广Polkadot。而Polkadot则落后于竞争对手，DOT数字货币今年下跌了18%左右。员工们还指出，Parity首席财务官Fahmi Syed在裁员前一天离开了公司，但他的Linkedin个人信息显示，他仍然担任该职位。员工将裁员归因于高管的高薪。有一次，一位负责数字营销的副总裁不小心通过电子邮件将工资发给了整个公司，显示他的收入约为70万美元。
Polkadot生态系统的未来也成为员工关注的焦点。他们担心，没有Parity的指导，人才将离开Polkadot生态。然而，有些人认为，从长远来看，裁员可能是积极的。“摆脱所有这些员工并下放权力只是一件好事，因为门槛很低。一名员工说。最后，员工们对Parity选择在裁员前进行大规模裁员感到困惑：“为什么要在撤离前解雇所有人？只是垃圾桶着火了。“这一系列事件给Polkadot和Parity带来了许多问题，他们的未来将如何发展，能否重新获得竞争力？希望Parity能在未来的发展中找到正确的道路，实现自己的目标。你觉得这件事怎么样？你认为Parity能重新崛起吗？欢迎在下面留言分享您的观点。
