摘要：在波卡母公司ParityTechnologies前往地中海马略卡岛举办年度团建度假会的前一周，其385名员工收到了令人震惊的消息：该公司将解雇其中的大部分员工。Parity的一位代表指出，该公司在宣布裁员后选择举办该活动。...
作者：Inbar Preiss，Inbar Preiss，DL News；编译：松雪、金融
Parity 员工被解雇后，被要求参加公司虚假会议。
员工指出，公司高管为自己支付了丰厚的薪水。
Parity 发言人说，这种情况对公司来说是“具有挑战性的一步”。
在波卡母公司 Parity Technologies 在地中海马略卡岛举行年度团建度假会的前一周，前往地中海马略卡岛举行年度团建度假会。 385 著名员工收到了令人震惊的消息：该公司将解雇大部分员工。
但几名员工指出，由于航班已经预订，即将离职的员工仍有望离开 10 月 9 日至 13 日参加伊波罗新星卡拉多明戈斯海滩度假村团建活动。
Parity 一位代表指出，该公司选择在宣布裁员后举行该活动。
员工应该度过有趣的一周，包括演讲、研讨会和聚会，但后来变成了对的 Parity 解散，谁将在淘汰中幸存，以及接下来会发生什么。
“这是一个超现实、恶心的笑话，”一位参加团建活动的人说 Parity 员工说道。 “感觉有点饿了。”
内部的纷争
Parity Technologies 区块链基础设施公司负责开发 Polkadot 区块链。
据几位现任和前任员工介绍，随着资金的减少，员工谴责高级管理人员为自己支付丰厚的薪水，Polkadot 和 Parity 现在陷入了内部矛盾。
Parity 前战略增长项目负责人 Eric Wang 于 1 这个月离开了公司，他指出：“高管们的薪水很高，但并没有带来多少实际成果。”
对于 DeFi 就该领域最受欢迎的项目之一而言，情况发生了戏剧性的变化。
2020 年，Polkadot 在线，背景优秀，前景广阔。 以太坊创始人加文·伍德·伍德·伍德·伍德·伍德 (Gavin Wood) 创立了 Polkadot，为了缓解他帮助建立的区块链的局限性，比如难以扩展。
在接下来的三年里，才华横溢的开发者和才华横溢的开发者 DeFi 爱好者纷纷涌向 Polkadot，后者在 2021 年 11 当月达到峰值时，市值达到峰值时，市值达到峰值 540 亿美元已经成为数字货币领域的长期排名 10 的公司。
“具有挑战性的一步”
在回应置评请求时，Parity 没有否认或确定裁员，也没有提到管理层的薪酬。
Parity 表示期待其网络中的参与者“不断涌现”和“不断涌现” Polkadot 进一步选择区块链。 一位发言人说，该公司致力于分布式 Polkadot 研发，并称这种情况对公司来说是“具有挑战性的一步”。
Parity 发言人在一份电子邮件声明中说：“我们感谢我们的团队，他们在今天的成就中发挥了重要作用。” “尽管这对 Parity 这是一个具有挑战性的步骤，但是对 Polkadot 这是必要的一步。”
鉴于 Parity 致力于扩大 Polkadot 在用户群中，员工对裁员感到措手不及，他们要求匿名，以保护自己在如此敏感的时刻的身份。
员工表示，只有公司的关键项目、开发者关系、成功的生态系统和亚洲团队没有被解雇。
西班牙团建活动
所有这些问题都需要在西班牙团建活动中得到解答。 但是团队成员很难摆脱这种情况的压力。
一位参加会议的员工说：“它被宣传得好像他们将在分散的计划中发言，“有些人甚至在舞台上演示时哭了。许多人早早离开了。”
许多参加活动的员工表示，伍德没有参加，这让很多人感到愤怒和困惑。 据员工说，这个 Polkadot 和 Parity 创始人也缺席了所有的员工活动，当时员工被告知要裁员。
接受采访的员工说，他们相信这个决定是伍德做出的。
一名员工说：“很多员工认为自己没有明确自己的优先事项，也没有协助推广 Polkadot。”
落后于竞争对手
员工还强调，Parity 首席财务官法赫米·赛德德 (Fahmi Syed) 在宣布裁员的前一天离开了公司。 赛义德的 LinkedIn 根据个人信息，他仍然是该公司的首席财务官。
伍德建立了 Parity Technologies 来协助 Polkadot 实现网络商业化。 它与Cardanono的开发 区块链商业企业 IOHK 发挥类似的作用。
但 Polkadot 落后于竞争对手。 与以太坊上涨 32% 相比，Polkadot 的 DOT 数字货币今年下跌了。数字货币今年下跌了。 18%。
Polkadot 的 DOT 代币在过去 12 在一个月的熊市期间暴跌。
Parity 部分资金来自 Web3 基金会，这是伍德建立的另一个组织。 据一位 Parity 员工透露，Web3 基金会还宣布裁员，影响合同 40% 的职工。
据招聘平台 SignalHire 据说集团总部位于瑞士楚格，拥有瑞士楚格 100 至 200 名员工。
“公司像牛市一样花钱”
2023年10月10日，Parity在其官方X账户上发表文章，称正在“逐步淡出营销职责”，以促进Polkadot生态系统的分散化发展。
Parity 没有公开承认裁员，但在公开承认裁员时， X 帖子发布后不久，Parity 新闻办公室的一名员工表示，该公司将“在未来几个月内经历人事变动”。
据 Parity 该员工表示，该公司因现金耗尽而裁员。 他们表示，Parity 在过去 12 一个月的招聘，导致其陷入财务困境。
一名员工表示，公司领导应该在熊市中更好地管理成本。 但“公司花钱和牛市一样豪横，”该员工说。
其他人将裁员归因于高管工资过高，称高管一般收到的工资超过高管。 100 一万美元的现金。
一名员工说：“有一次，一位数字营销副总裁不小心通过电子邮件把工资发给了整个公司，显示他的收入大约是 70 万美金。”
事实上，员工们担心Polkadot生态系统会发生什么，因为他们中的一些人已经为这个项目工作了七年。
一位员工说，员工最担心的是，如果没有， Parity 人才作为引导力量，会逃离 Polkadot 生态。
“权力下放听起来很棒，但如果没有统一的策略，或者没有人负责，也没有人知道会发生什么，”该员工说。
另一方面，Wang 他说，从长远来看，他认为裁员可能是积极的。 “摆脱所有这些员工并下放权力只是一件好事，因为门槛很低，”他说。
其他参加 Polkadot 生态系统的人似乎已经完全撤离了。
据同一人士透露，Web3 基金会原本应该参加 Parity 团建活动，但裁员后航班取消。 该员工说：“没人参加，”该员工说。
而且还没有裁员时间表，所以现在还没有裁员时间表 Parity 员工仍处于不确定状态。 但最重要的是，员工仍然无法解释 Parity 大规模裁员的坏时机。
“团建前为什么要辞退所有人？” 一名员工说：“这是一团糟。”
